Server.sk Auto Fit Kino Music Tech Zľava Môj Bazár Job Reality Fórum Súťaž Foto Počasie PR správy

Dnes je 20. apríla 2018, meniny má a zajtra
Aktuálny čas:

Polovica ľudí v Európe považuje pracovný stres za bežn

Zdroj: SITA, redaktor: red, pridané: 03.06.2013

Za najbežnejšiu príčinu pracovného stresu v Európe sa považuje neistota zamestnania alebo reorganizácia pracovných miest
Polovica ľudí v Európe považuje pracovný stres za bežn
Zdroj obrázku: SXC/free
 

Polovica zamestnancov v Európe považuje pracovný stres za bežný, pričom 40 percent z nich si myslí, že sa na ich pracovisku tento problém nerieši vhodným spôsobom. Za najčastejšiu príčinu pracovného stresu v Európe považujú ľudia strach zo straty zamestnania a reorganizáciu pracovných miest. Vyplýva to z celoeurópskeho prieskumu verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, ktorý pre Európsku agentúru pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) vykonala spoločnosť Ipsos MORI v 31 európskych krajinách (27 súčasných členských štátov Európskej únie, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko).

Podľa prieskumu má približne polovica zamestnancov v Európe (51 percent) pocit, že pracovný stres je na ich pracovisku bežný, kým 16 percent tvrdí, že je častý. Ženy častejšie než muži hovoria, že pracovný stres je bežný (54 percent žien, 49 percent mužov), a rovnako aj zamestnanci vo veku 18 až 54 rokov (53 percent) v porovnaní so zamestnancami staršími ako 55 rokov (44 percent). Vnímanie pracovného stresu sa líši aj v závislosti od odvetvia, pričom najčastejšie sa prípady pracovného stresu považujú za bežné v oblasti zdravotníctva alebo poskytovania starostlivosti (61 percent vrátane 21 percent pracovníkov, ktorí ho považujú za častý). Osemnásť percent Slovákov považuje prípady pracovného stresu na pracovisku za veľmi bežné, 44 percent za dosť bežné, 25 percent za dosť zriedkavé a 10 percent za veľmi zriedkavé.

Riaditeľka agentúry EU-OSHA Christa Sedlatschek poukazuje na to, že 41 percent zamestnancov v Európe hovorí, že pracovný stres sa na ich pracovisku nerieši vhodným spôsobom a 15 percent sa vyjadrilo, že sa rieši nevhodne. "Intenzívne sa venujeme riešeniu psychosociálnych rizík na pracovisku, ako je stres. Na budúci rok začíname našu kampaň Zdravé pracoviská, zameranú na zvládanie stresu. V rôzne veľkých spoločnostiach pôsobiacich v rozličných odvetviach v celej Európe chceme rozšíriť myšlienku, že psychosociálne riziká možno riešiť rovnakým logickým a systematickým spôsobom ako aj ďalšie problémy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci," uviedla Sedlatschek.

Medzi podielom zamestnancov, ktorí hovoria, že na ich pracovisku je pracovný stres bežný, a tými, ktorí hovoria, že pracovný stres sa nerieši vhodným spôsobom, existuje podľa prieskumu spojitosť. Sedemdesiatdva percent zamestnancov v Európe, ktorí hovoria, že pracovný stres je na ich pracovisku zriedkavý, zároveň hovorí, že je dobre riadený, naopak, 58 percent, ktorí hovoria, že pracovný stres je na ich pracovisku bežný, si zároveň myslí, že nie je dobre riadený. Podľa prieskumu si len 11 percent Slovákov myslí, že pracovný stres na ich pracovisku je zvládaný veľmi dobre, 55 percent hodnotilo zvládanie stresu na pracovisku ako dosť dobré, 24 percent ako nie veľmi dobré a sedem percent si myslí, že na ich pracovisku vôbec nie je zvládaný pracovný stres.

Za najbežnejšiu príčinu pracovného stresu v Európe sa považuje neistota zamestnania alebo reorganizácia pracovných miest (72 percent), pričom na Slovensku si to myslí až 83 percent opýtaných. Ďalšou príčinou pracovného stresu je podľa prieskumu dĺžka pracovného času alebo pracovná záťaž (66 percent), kým na Slovensku je to 74 percent. Medzi mladými pracovníkmi vo veku 18 až 34 rokov však boli obe príčiny hodnotené rovnako vysoko (obe 69 percent). Zamestnanci v oblasti zdravotníctva alebo poskytovania starostlivosti okrem toho oveľa častejšie ako príčinu uvádzajú dĺžku pracovného času alebo pracovnú záťaž (77 percent).

Zamestnanci v štátoch s vyšším štátnym dlhom ako príčinu pracovného stresu častejšie uvádzajú neistotu zamestnania alebo reorganizáciu pracovných miest - v krajinách so štátnym dlhom vyšším ako 90 percent HDP vybralo neistotu zamestnania alebo reorganizáciu pracovných miest ako bežnú príčinu pracovného stresu 73 percent zamestnancov v porovnaní so 66 percentami zamestnancov, ktorí ju vybrali v krajinách so štátnym dlhom 60 percent HDP alebo menej. Neprijateľné správanie, ako je šikanovanie alebo obťažovanie, vníma ako príčinu pracovného stresu 59 percent opýtaných. Už menej zamestnancov vníma ako príčinu pracovného stresu nedostatok podpory od kolegov alebo nadriadených (57 percent), nedostatočne vymedzené úlohy a povinnosti (52 percent) alebo obmedzené príležitosti na riadenie rozvrhnutia práce (46 percent).

Informácie agentúre SITA poskytla PR manažérka spoločnosti Omnimedia Public Relations Martina Galátová.




Server.sk v iOS Server.sk v Androide
 
 

Diskusia k článku

Tvoje meno:

Komentár:


 


Ďalší obsah siete Server.sk


Vyberáme z archívu ...

pred 7 rokmi
Nemecký bestsellerista Frank Schätzing umiestnil príbeh do roku 2025. USA ťažia na Mesiaci hélium-3 a vesmírnym výťahom ho dopravujú na Zem...
pred 6 rokmi
Volkswagen up! sa na jar objaví v show roomoch aj so štvordverovou karosériou.
pred 7 rokmi
Prvú, vyše 30-tisíc kilometrovú jazdu okolo sveta (World Drive) sériovo vyrábaných vozidiel s elektrickým pohonom s palivovými článkami ukončili mercedesy B F-CELL.
pred 9 rokmi
Malé autá majú svoje neodškriepiteľné čaro a zväčša nezáleží na tom, či ide o prémiové miniatúrky, imidžové približovadlá, alebo iba obyčajné minivozidielka.
pred 4 rokmi
Headlinermi podujatia, ktoré sa koná na bratislavských Zlatých pieskoch, sú Shaggy, KRS-One, Jimmy Cliff a The Skatalites.
pred 4 rokmi
Film začína pred 70 miliónmi rokov na Aljaške, kde každý rok dlhá a temná zima núti jaštery v tisíchlavých stádach k sťahovaniu z ich domovov za potravou na juh.
pred 6 rokmi
Kompaktné limuzíny, ktoré dostali označenie C4-Elisée a C4 L, sú určené pre menej náročné trhy ako sú krajiny strednej Európy, Turecko a Alžírsko.
pred 5 rokmi
Slovenská akadémia vied získa formou nenávratného finančného príspevku z fondov Európskej únie viac ako 21 miliónov eur a zo štátneho rozpočtu čiastku takmer štyri milióny.

 
 
 

NOVINKA! Emma Drobná - You should know
Debutový štúdiový album nahrala Emma Drobná v spolupráci s produkčným tímom Creative Music House.
NOVINKA! Emma Drobná - You should know
Novinka! DESMOD - Molekuly zvuku
Desmod prichádza s absolútnou novinkou!
Novinka! DESMOD - Molekuly zvuku
MÁRIA ČÍROVÁ korunuje megaúspech singla UNIKÁT
štvrtým štúdiovým albumom, ktorý vydá v októbri.
MÁRIA ČÍROVÁ korunuje megaúspech singla UNIKÁT